Hukuk Sözlüğü

Fazla Çalışma (Fazla Mesai)

Son güncelleme: 11 Ekim 2026

Tanım

İş Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Denkleştirme uygulanan işyerlerinde haftalık ortalama kırk beş saati aşmayan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz (İş Kanunu md. 41).

Ayrıntılı açıklama

Fazla çalışmanın her saati için normal saat ücretinin yüzde elli artırılmasıyla bulunan ücret ödenir; işçi isterse karşılığında serbest zaman kullanabilir.

Örnek

Haftada 50 saat çalışan işçinin 5 saati fazla çalışmadır ve her saat için yüzde elli zamlı ücret alması gerekir.

Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu, md. 41

Kanun metinleri mevzuat.gov.tr'deki güncel hâlleriyle her hafta karşılaştırılır.

Bu konudaki rehberler

Fazla Mesai: Ücret Hesabı, Çalışma Sınırları ve Hak Arama

Fazla mesai hesabında haftalık çalışma süresi ve çalışmanın niteliği belirleyicidir. Ücret yerine serbest zama...

Bu terimin geçtiği Yargıtay kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İkale (2025/10254 K., 23.12.2025)

İlgili terimler

İhbar Tazminatı İşe İade Davası Haklı Fesih Yıllık Ücretli İzin

← Tüm terimler

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.