Hukuk Sözlüğü

İhbar Tazminatı

Son güncelleme: 11 Ekim 2026

Tanım

Belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ödediği tazminattır. Bildirim süreleri kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasındadır (İş Kanunu md. 17).

Ayrıntılı açıklama

Altı aydan az kıdemde iki hafta, altı ay–bir buçuk yılda dört hafta, bir buçuk–üç yılda altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

Örnek

Dört yıllık kıdemi olan işçiyi aynı gün işten çıkaran işveren, sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu, md. 17

Kanun metinleri mevzuat.gov.tr'deki güncel hâlleriyle her hafta karşılaştırılır.

Bu konudaki rehberler

İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi hâlinde gündeme...

Bu terimin geçtiği Yargıtay kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İkale (2025/10254 K., 23.12.2025)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Haklı fesih (2025/10261 K., 23.12.2025)

İlgili terimler

İşe İade Davası Haklı Fesih Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Yıllık Ücretli İzin

← Tüm terimler

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.