Hukuk Sözlüğü

Haklı Fesih

Son güncelleme: 11 Ekim 2026

Tanım

İşçinin veya işverenin, kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller veya zorlayıcı sebepler gibi nedenlerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesidir (İş Kanunu md. 24, 25).

Ayrıntılı açıklama

Ücreti ödenmeyen işçinin haklı feshinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshinde ise işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Haklı nedenin varlığını fesheden taraf ispatlamalıdır.

Örnek

Ücreti üç aydır ödenmeyen işçi iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatını talep eder.

Dayanağı

Kanun metinleri mevzuat.gov.tr'deki güncel hâlleriyle her hafta karşılaştırılır.

Bu konudaki rehberler

Haklı Fesih Nedir? İşçi ve İşveren İçin Rehber

Haklı fesih, iş ilişkisinin belirli ciddi nedenlerle ihbar süresi beklenmeden sona erdirilmesidir. İşçi ve işv...

Bu terimin geçtiği Yargıtay kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Haklı fesih (2025/10261 K., 23.12.2025)

İlgili terimler

İhbar Tazminatı İşe İade Davası Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Yıllık Ücretli İzin

← Tüm terimler

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.