Hukuk Sözlüğü

İşe İade Davası

Son güncelleme: 11 Ekim 2026

Tanım

İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmadan feshedilen iş sözleşmesi nedeniyle işe dönmeyi talep ettiği davadır. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde önce arabulucuya başvurulmalıdır (İş Kanunu md. 18, 20).

Ayrıntılı açıklama

İş güvencesi için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

Örnek

Performans düşüklüğü gerekçesiyle savunması alınmadan işten çıkarılan işçi, bir ay içinde arabulucuya başvurur, anlaşma olmayınca işe iade davası açar.

Dayanağı

Kanun metinleri mevzuat.gov.tr'deki güncel hâlleriyle her hafta karşılaştırılır.

Bu konudaki rehberler

İşe İade Davası: Şartları, Süresi ve Süreci

İş sözleşmeniz geçerli bir neden gösterilmeden sona erdirildiyse, işe iade hakkınız doğabilir. Başvuru süreler...

İlgili terimler

İhbar Tazminatı Haklı Fesih Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Yıllık Ücretli İzin

← Tüm terimler

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.