Hukuk Sözlüğü

Yıllık Ücretli İzin

Son güncelleme: 11 Ekim 2026

Tanım

İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye her yıl verilen, ücreti ödenen ve vazgeçilemeyen dinlenme hakkıdır. Süre kıdeme göre on dört, yirmi veya yirmi altı günden az olamaz (İş Kanunu md. 53).

Ayrıntılı açıklama

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek izin yirmi günden az olamaz. Kullanılmayan izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.

Örnek

Yedi yıllık kıdemi olan işçinin yıllık izni en az yirmi gündür.

Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu, md. 53

Kanun metinleri mevzuat.gov.tr'deki güncel hâlleriyle her hafta karşılaştırılır.

Bu konudaki rehberler

Yıllık İzin Hakkı: Süreler, Kullanım ve Ücret

Yıllık izin hakkının ne zaman doğduğunu, izin süresinin nasıl hesaplandığını ve kullanılmayan izin ücretinin n...

Bu terimin geçtiği Yargıtay kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İkale (2025/10254 K., 23.12.2025)

İlgili terimler

İhbar Tazminatı İşe İade Davası Haklı Fesih Fazla Çalışma (Fazla Mesai)

← Tüm terimler

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.