İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Düz istifa ödenek hakkı vermez

İşsizlik ödeneği, kendi iradesi dışında işsiz kalanlar için öngörülmüştür. Kanun, ödeneğe hak kazandıran sona erme hâllerini tek tek sayar: işverenin bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshetmesi, işçinin haklı nedenle feshi, işverenin ahlak ve iyiniyet kuralları dışındaki sebeplerle derhâl feshi, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, işyerinin kapanması veya el değiştirmesi gibi durumlar bunlardandır (4447 sayılı Kanun md. 51). Herhangi bir gerekçe olmadan yapılan istifa bu listede yer almaz; bu nedenle istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz.

Haklı nedenle fesih ödenek hakkı verir

İşçinin sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan durumlar nedeniyle veya zorlayıcı sebeplerle sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshetmesi, ödeneğe hak kazandıran hâller arasındadır (4447 sayılı Kanun md. 51). Bugün bu haklı fesih sebepleri İş Kanunu'nda sayılır: ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, işverenin işçiye hakaret etmesi veya cinsel tacizde bulunması, işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması gibi (4857 sayılı Kanun md. 24).

Örneğin, Ali Bey'in maaşı üç aydır ödenmiyor. Ali Bey işverene noter aracılığıyla, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini bildiriyor. Bu bir istifa değil, haklı nedenle fesihtir; prim şartlarını sağlıyorsa Ali Bey işsizlik ödeneği alabilir. Fesih bildiriminde nedeni açıkça yazmak ve delilleri (banka hesap dökümü gibi) saklamak önemlidir.

Prim ve başvuru şartları

Ödenek için sona erme sebebi tek başına yetmez. Sözleşmenin bitiminden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır; 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödenek verilir (4447 sayılı Kanun md. 50).