Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Yıllık izin bölünebilir mi?

Evet. Yıllık ücretli izin, işçi ile işverenin anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir. Bununla birlikte bölümlerden en az birinin on günden az olmaması gerekir. Bu nedenle yıllık iznin tamamının tek günlük veya birkaç günlük parçalara ayrılması, kanundaki düzenlemeye uygun olmaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 56).

Buradaki anlaşma, izin kullanımının hangi tarihlerde ve kaç bölüm hâlinde yapılacağına ilişkin mutabakatı ifade eder. İşverenin, çalışanın onayını almadan yıllık izni sürekli olarak küçük parçalara ayırması bu kuralla bağdaşmaz. Aynı şekilde çalışan da izin tarihlerini tamamen tek taraflı belirleyemez; izin kullanımının işyerindeki çalışma düzeniyle birlikte planlanması gerekir (4857 sayılı İş Kanunu md. 56).

Kurgusal örnek

Örneğin, Ayşe Hanım’ın kullanabileceği yıllık izin süresinin yirmi gün olduğunu varsayalım. Ayşe Hanım ile işvereni, iznin on iki gününü temmuz ayında, kalan sekiz gününü ise daha sonra kullanması konusunda anlaşabilir. Bu plan, bölümlerden biri on günden az olmadığı için kanundaki koşula uygundur. Buna karşılık iznin tamamının beşer günlük dört ayrı bölüm şeklinde kullandırılması, taraflar anlaşmış olsa bile on günlük asgari bölüm şartını karşılamaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 56).

İzin bölünmesi konusunda anlaşmazlık yaşanırsa

İşveren yıllık izni kanundaki koşullara aykırı biçimde bölüyor veya kullanılan izinleri eksik gösteriyorsa, öncelikle izin belgeleri, bordrolar ve işyeri yazışmaları saklanmalıdır. Uyuşmazlığın niteliğine göre bir avukata veya baronun Adli Yardım Bürosuna danışılabilir.