Kullanılmayan yıllık izin işten ayrılınca ücrete çevrilir mi?

Kullanılmayan izinler ne zaman ücrete dönüşür?

Yıllık izin, işçinin dinlenmesi için kullanılan ücretli bir izin hakkıdır. İş sözleşmesi devam ederken kullanılmamış izin günlerinin kendiliğinden paraya çevrilmesi yerine, bu günlerin izin olarak kullandırılması esastır. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise işçinin hak kazandığı ve kullanmadığı yıllık izin süreleri için ücret ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 59).

İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği, kullanılmamış izin ücretinin doğması bakımından belirleyici değildir. İşten çıkarılma, istifa veya başka bir sona erme şekli söz konusu olabilir; kanun, sözleşmenin sona ermesiyle birlikte hak kazanılmış fakat kullanılmamış izinlerin ücretinin ödenmesini öngörür (4857 sayılı İş Kanunu md. 59). Ancak yalnızca hak kazanılmış izinler dikkate alınır. Henüz hak kazanılmamış gelecek dönem izinleri için bu kapsamda ödeme yapılmaz.

Hesaplama hangi ücrete göre yapılır?

Kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabında, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır (4857 sayılı İş Kanunu md. 59). Bu nedenle işverenin izin ücretini, çalışanın daha önceki yıllarda aldığı ücret üzerinden hesaplaması her durumda doğru olmayabilir. Kullanılmamış izin günlerinin sayısı ve sona erme tarihindeki ücret birlikte değerlendirilir.

Örneğin, kurgusal olarak Ayşe Hanım’ın iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığı 10 günlük yıllık izin bulunduğunu varsayalım. Ayşe Hanım bu izinleri daha önce kullanmamış ve izin hakkını kazanmışsa, işveren sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden bu günlere karşılık gelen izin ücretini ödemelidir (4857 sayılı İş Kanunu md. 59).

İzin ücreti ödenmezse ne yapılabilir?

İş sözleşmesi sona erdiği hâlde hak kazanılmış kullanılmamış izinlere ilişkin ödeme yapılmazsa, işçi bu alacağının ödenmesini talep edebilir. Uyuşmazlığın niteliğine göre başvuru ve dava öncesi süreçler gündeme gelebilir; somut olayda hangi yolun izleneceği, belgeler ve iş sözleşmesinin sona erme şekli incelenerek belirlenmelidir.