Ana Sayfa
İş Hukuku
İşe İade
İşe İade İçin Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği

İşe İade İçin Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği

4 dakika okuma Son güncelleme: 13 Ekim 2026 Mevzuat kontrolü: 13 Ekim 2026

Kısaca

İşe iade isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş K. md. 20; 7036 md. 3).

Süre ve başvuru yeri

Bir ay ve iki hafta

Arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde yapılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 20).

Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, büro yoksa görevlendirilen yazı işleri müdürlüğüne yapılır (7036 sayılı Kanun md. 3). Büroda genellikle bir başvuru formu doldurulur; aşağıdaki dilekçe, talebinizi ve bilgileri eksiksiz vermenize yardımcı olur.

İşe iade güvencesinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gibi şartlar aranır (İş K. md. 18). Fesih geçersiz bulunursa işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır (İş K. md. 21).

İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi Word olarak indir

[İL / İLÇE] ADLİYESİ ARABULUCULUK BÜROSUNA BAŞVURAN (İŞÇİ): [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO] Adres: [ADRES] Telefon: [TELEFON] E-posta: [E-POSTA] KARŞI TARAF (İŞVEREN): [İŞVERENİN UNVANI], Adres: [İŞYERİ ADRESİ], [BİLİNİYORSA TELEFON VE E-POSTA] KONU: İşe iade talebiyle arabuluculuk başvurusudur. AÇIKLAMALAR: 1. Karşı taraf işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden beri [GÖREVİ] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyordum. Son brüt ücretim [ÜCRET] TL'dir. 2. İş sözleşmem [FESİH TARİHİ] tarihinde işveren tarafından [GEREKÇE GÖSTERİLMEDEN / ... GEREKÇESİYLE] feshedilmiş, fesih bildirimi bana [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiştir. Başvurum bir aylık süre içindedir. 3. İşyerinde otuzdan fazla işçi çalışmaktadır; kıdemim altı aydan fazladır. Fesih geçerli bir sebebe dayanmamaktadır. İSTEM: Feshin geçersizliğinin ve işe iademin, işe başlatılmamam hâlinde ödenecek tazminatın ve boşta geçen süre ücreti ile diğer haklarımın görüşülmesi için arabuluculuk sürecinin başlatılmasını saygıyla arz ederim. [TARİH] Başvuran [AD SOYAD] [İMZA] EKLER: Fesih bildirimi, [VARSA İŞ SÖZLEŞMESİ, BORDRO, SGK HİZMET DÖKÜMÜ]

Sarı işaretli yerleri kendi bilgilerinizle doldurun, durumunuza uymayan kısımları çıkarın.

İşten ayrılırken diğer alacaklarınızı işten ayrılma hesaplama aracıyla, son başvuru gününü süre hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.

Hesaplayın

Arabuluculuk zorunlu mu? Kısa test Hizmet sürenize ve ücretinize göre yaklaşık tutar. Süre hesaplama: itiraz, istinaf, dava açma Hizmet sürenize ve ücretinize göre yaklaşık tutar.

Bu Yazıda Dayanılan Mevzuat

Bu yazıda geçen hukuki terimler

Arabuluculuk

Editör ekibi

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.

Bu yazı faydalı oldu mu?

Hata bildir

İlgili Yazılar

İşe İade Davası: Şartları, Süresi ve Süreci

İş sözleşmeniz geçerli bir neden gösterilmeden sona erdirildiyse, işe iade hakkınız doğabilir. Başvu...

İş Hukuku Ana Rehberi: Haklar, Süreler ve Başvuru Yolları

İş ilişkisinde en sık karşılaşılan sorunları, hangi hakkın hangi kanuna dayandığını ve başvuru yolla...

Haklı Fesih Nedir? İşçi ve İşveren İçin Rehber

Haklı fesih, iş ilişkisinin belirli ciddi nedenlerle ihbar süresi beklenmeden sona erdirilmesidir. İ...

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Nedir?

İşçi ve işveren arasındaki birçok alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlığında dava açmadan önce arab...

Fazla Mesai: Ücret Hesabı, Çalışma Sınırları ve Hak Arama

Fazla mesai hesabında haftalık çalışma süresi ve çalışmanın niteliği belirleyicidir. Ücret yerine se...

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işçiye işyerindeki çalışma süresine karşılık ödenen bir tazminatt...

Kaynak: https://davarehberi.com.tr/is-hukuku/ise-iade-arabuluculuk-basvuru-dilekcesi-ornegi · Yazdırma tarihi: 13.10.2026 · Dava Rehberi'ndeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.