Yıllık İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinizle her hizmet yılında kaç gün yıllık ücretli izne hak kazandığınızı görün.
Nasıl hesaplanır?
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır; bu haktan vazgeçilemez. İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 53):
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmette en az 14 gün,
- beş yıldan fazla, on beş yıldan az hizmette en az 20 gün,
- on beş yıl (dahil) ve daha fazla hizmette en az 26 gün.
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Kanun yaşın hangi tarihe göre belirleneceğini açıkça söylemez; araç, izin hakkının doğduğu tarihteki yaşı esas alır. Yer altı işlerinde izin süreleri dörder gün artırılır.
İzin süresine, izin içindeki ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri eklenmez; bu günler izinden sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 56). Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir (md. 54).
Bu konudaki rehberler
Yaklaşık hesaptır
⚠️ Önemli
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.
İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.
Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.
Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.