Yargıtay Kararı
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı: İş kazası
- Daire
- 10. Hukuk Dairesi
- Esas No
- 2026/772
- Karar No
- 2026/10441
- Karar tarihi
- 08.09.2026
- iş kazası
- maddi tazminat
- manevi tazminat
- iş gücü kaybı
- işveren sorumluluğu
Kararın özeti
Davalıya ait pastane işyerinde temizlik görevlisi olarak çalışan davacı, fırın ustasının talimatıyla su kazanını dökmeye yardım ederken kazanın içine düştüğünü ve vücudunda yanıklar oluştuğunu ileri sürerek iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemiştir. Davalı, davacının kazanı aniden bırakması sonucu dökülen suyun üzerine kayarak düştüğünü ve olayın davacının kendi kusuruyla meydana geldiğini savunmuştur.
İlk derece mahkemesi, iş gücü kaybından kaynaklanan maddi tazminat talebini kabul etmiş, manevi tazminat talebini ise kısmen kabul ederek her iki tazminata olay tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine karar vermiştir. Bölge adliye mahkemesi davalının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.
Davalı temyiz dilekçesinde olayın anlatıldığı şekilde gerçekleşmesinin imkânsız olduğunu, kusurun davacıda bulunduğunu ve hükmedilen tazminatların TBK md. 47 ile Yargıtay içtihatlarına aykırı olarak fahiş olduğunu ileri sürmüştür. Yargıtay, bu itirazları kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görmeyerek kararı HMK md. 370/1 uyarınca oy birliğiyle onamıştır.
Özet, kararın tam metniyle karşılaştırılarak editör ekibimizce hazırlanmıştır; bağlayıcı olan kararın kendisidir.
Bu konudaki rehberlerimiz
Kararın tam metni
10. Hukuk Dairesi 2026/772 E. , 2026/10441 K.
MAHKEMESİ : Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2025/1738 E., 2025/2563 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Antalya 4. İş Mahkemesi
SAYISI : 2019/148 E., 2025/114 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait pastane işyerinde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, olay tarihi olan 06/12/2018 tarihinde temizlik yaptığı sırada davalıya ait işyerinde çalışan fırın ustası kazana su dökmesinde yardımcı olmasını söylediğini, davacının her ne kadar işi olmadığını dile getirmiş ise de 30 litrelik su kazanını dökmekte ustanın talimatına uymak zorunda kaldığını, fakat gerek ustanın gerekse işverenin kusuru sonucunda davacının kazanın içine düştüğünü, meydana gelen kaza neticesinde davcının vücudunun sair yerlerinde BTM ile giderilemez şekilde birinci ve ikinci dereceden yanıklar meydana geldiğini, manevi tazminat davasının kabulü ile 100.000,00 TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, maddi tazminat davasının kabulü ile fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak ve ileride artırılmak koşulu ile şimdilik 500,00 TL yoksun kalınan iş gücü kaybı ve 500,00 TL tedavi masrafı olmak üzere toplam 1.000,00 TL maddi tazminatın olay tarihinden işleyecek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine (işçilik haklarına yönelik talep ve dava haklarımız saklı kalmak üzere), yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesi ile olay tarihinde fırın ustası ... ile davacı içinde yaklaşık 15-18 kg su olan bir kazanı kaldırarak dökmek isterken davacı taraf ...'ı da riske atarak eline su sıçradığını söyleyerek kazanı yavaşça yere koymak yerine bir anda bıraktığını, kazanın içindeki suyun yere dökülmesi sonucu davacının kayarak yere dökülen suyun üzerine düştüğünü, olayın bu şekilde meydana geldiğini, davalı tarafından iş kazası bildirimi süresi içinde yapıldığını, davacıya tüm ödemelerinin yapıldığını, iş yerinden alacağının kalmadığını, davalı davacının raporu bittikten sonra bir süre daha beklediğini ve davacıya çalışmasına devam etmesini istediğini söylemek için aradığını. ancak davalının aramalarına cevap verilmediğini, davalı ise kendi muhasebecisi ile irtibata geçerek ...'in çalışmaya devam etmesini istediğini iletmesini söylediğini, ancak davacı taraf "işe gelmeyeceğini, dava sürecinde olduğu için çıkışı kendisinin yapamayacağını müvekkilin yapmasını istediğini" söylediğini, davalının mecburen Antalya 5. Noterliği 14.05.2019 tarih ve ... yevmiye nolu iş sözleşmesinin feshi ihtarnamesini göndermek durumunda kaldığını beyanla davalının talep ve dava hakları saklı kakmak kaydıyla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesi yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararında maddi tazminat isteğinin kabulü ile iş gücü kaybından kaynaklanan 1.211.659,47 TL maddi tazminatın olay tarihi olan 06.12.2018 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, manevi tazminat isteğinin kısmen kabulü ile 80.000,00 TL manevi tazminatın olay tarihi olan 06.12.2018 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuş Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı vekili temyiz dilekçesinde özetle, davacının sıcak su kazanının içine düşerek yandığı iddiasının fiziksel olarak imkânsız, hayatın olağan akışına aykırı ve haksız kazanç sağlamaya yönelik olduğunu, kazanın aslında taşıma esnasında kazanın aniden bırakılması ve suyun dökülmesiyle davacının kayarak düşmesi sonucu tamamen kendi kusuruyla meydana geldiğini, işverenin olay anında işyerinde bulunmadığı, ambulans engelleme iddiasının gerçeği yansıtmadığını, tıbbi evraklara göre 1. ve 2. derece yanıkların hayati tehlike veya iş göremezlik oluşturmadığı, bu doğrultuda davacıya atfedilmesi gereken kusur oranı dikkate alınmaksızın fahiş miktarda maddi ve manevi tazminata hükmedilmesinin TBK m. 47 ve Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğunu ileri sürerek kararın bozulmasını talep etmiştir.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemlerine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden ilgiliden alınmasına,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
08.09.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Kaynak: Yargıtay Karar Arama. Karar, Yargıtay tarafından kişisel veriler gizlenerek yayımlanmıştır.
İlgili hukuki terimler
Hesaplayın
10. Hukuk Dairesinin diğer kararları
- Şirket ortağı sigortalılığı — 2026/10355 K. (08.09.2026)
- Yaşlılık aylığı — 2026/10348 K. (08.09.2026)
- İş kazası tespiti — 2026/10313 K. (07.09.2026)
- Sürekli iş göremezlik oranı — 2026/10032 K. (01.07.2026)
⚠️ Önemli
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.
İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.
Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.
Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.