Çekin ibraz süresi ne kadar?

2 dakika okuma Son güncelleme: 14 Ekim 2026 Mevzuat kontrolü: 14 Ekim 2026

Kısa cevap

On gün veya bir ay. Çek, düzenlendiği yerde ödenecekse on gün, düzenlendiği yerden başka bir yerde ödenecekse bir ay içinde muhatap bankaya ibraz edilmelidir; bu süreler çekte yazılı düzenleme tarihinin ertesi günü başlar (TTK md. 796). Süresinde ibraz edilmeyen çek için cirantalara ve düzenleyene başvurma hakkı kullanılamaz (TTK md. 808) ve karşılıksız çek nedeniyle şikâyet yolu kapanır (5941 sayılı Kanun md. 5).

Süreler ve başlangıç günü

Çeki elinde bulunduran kişiye hamil, çeki ödeyecek bankaya muhatap, çekin ödenmesi için bankaya sunulmasına da ibraz denir. Çek, düzenlendiği yerde ödenecekse on gün, başka bir yerde ödenecekse bir ay içinde ibraz edilmelidir (TTK md. 796). Yurt dışında düzenlenip Türkiye'de ödenecek çeklerde süre, iki ülke aynı kıtadaysa bir ay, ayrı kıtalardaysa üç aydır (TTK md. 796).

Süreler, çek üzerinde yazılı düzenleme tarihinin ertesi günü başlar (TTK md. 796). Çekteki tarih ileri bir tarih olsa bile çek görüldüğünde ödenir; düzenleme tarihinden önce bankaya götürülen çek, ibraz edildiği gün ödenir (TTK md. 795). Bu nedenle uygulamada "vadeli çek" denilen çekler de hukuken ibraz edildiği gün ödenmesi gereken bir ödeme aracıdır.

Süre kaçarsa ne olur?

Hamilin cirantalara, düzenleyene ve diğer çek borçlularına karşı başvurma hakkı, ancak zamanında ibraz edilen çekin ödenmediği protesto, bankanın çek üzerine yazdığı tarihli beyan veya takas odasının beyanıyla tespit edilirse kullanılabilir (TTK md. 808). Süresinde ibraz edilmeyen çekte bu tespit yapılamadığından, çeki ciro eden kişilere başvurma imkânı kaybedilir.

Karşılıksız çek suçu da ancak kanuni ibraz süresi içinde ibraz edilen çek için "karşılıksızdır" işlemi yapılmışsa söz konusu olur; şikâyet ve adli para cezası buna bağlıdır (5941 sayılı Kanun md. 5). Süre geçtikten sonra bankaya götürülen çek için bu ceza yoluna gidilemez.

Örneğin, Selin Hanım müşterisinden düzenleme tarihi 1 Eylül olan ve aynı şehirde ödenecek bir çek alıyor. On günlük süre 2 Eylül'de başlar; çeki bu süre içinde bankaya ibraz etmesi gerekir. Çeki 20 Eylül'de götürür ve karşılıksız çıkarsa, ciro edenlere başvuramaz ve karşılıksız çek şikâyetinde bulunamaz; alacağını düzenleyenden genel hükümlere göre istemesi gerekir.

Çekte zamanaşımı süresi ne kadar?
Hamilin cirantalara, düzenleyene ve diğer çek borçlularına karşı başvurma hakları, ibraz süresinin bitiminden itibaren üç yıl geçmekle zamanaşımına uğrar (TTK md. 814).
Karşılıksız çıkan çek için ne isteyebilirim?
Başvurma yoluyla çekin ödenmeyen bedelini, ibraz gününden itibaren faizini, protesto ve diğer giderleri ve çek bedelinin binde üçünü aşmayan komisyon ücretini isteyebilirsiniz (TTK md. 810).
İbraz süresinin son günü tatile denk gelirse ne olur?
Süre, onu izleyen ilk iş gününü kapsayacak şekilde uzar; aradaki tatil günleri süreye dahildir. İbraz da ancak bir iş gününde yapılabilir (TTK md. 816).

Bu Yazıda Dayanılan Mevzuat

Bu yazıda geçen hukuki terimler

İlgili Yargı Kararları

Kararlar konunun yargıda nasıl değerlendirildiğini göstermek içindir; her dosya kendi koşullarına göre ayrıca incelenir.

Mahkeme: Yargıtay , 9. Hukuk Dairesi
Tarih: 23.12.2025
Esas No: 2025/8998
Karar No: 2025/10254

İş sözleşmesi, işçinin teklifi üzerine imzalanan bir ikale (karşılıklı anlaşmayla sona erdirme) protokolüyle sona ermiştir. İşçi daha sonra ikalenin irade fesadı nedeniyle geçersiz olduğunu ileri sürerek fark ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve tatil ücretleri talep etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ikaleye ilişkin ilkeleri şöyle özetlemiştir: İkale kanunda düzenlenmemiştir; şekli ve geçerliliği Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre belirlenir, yorumunda işçi yararına yorum ilkesi de gözetilir. İkale teklifi işverenden gelmişse işçiye kanuni tazminatlarına ek olarak bir menfaat (makul yarar) sağlanmalıdır. Teklif işçiden gelmişse kıdem ve ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceği tarafların anlaşmasına bağlıdır. Somut olayda teklif işçiden geldiği ve makul yarar da sağlandığı için ikale geçerlidir; protokolde kararlaştırılan dışında fark ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

Daire ayrıca ikalenin, sona ermeden önce doğmuş ücret, fazla çalışma ve kullanılmamış yıllık izin gibi alacakları ortadan kaldırmadığını; bu alacaklardan kurtulmanın ancak TBK md. 420 koşullarını taşıyan bir ibra ile mümkün olduğunu belirtmiştir. Kanundaki yıllık izni aşan, sözleşmeyle tanınan ek izinlerin bir sonraki yıla devretmeyeceğine ilişkin işyeri kuralının ise geçerli olduğunu kabul ederek kararı bozmuştur.

Editör ekibi

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.

Bu yazı faydalı oldu mu?

Hata bildir

İlgili Yazılar

Çerezler kullanıyoruz

Bu site, düzgün çalışması ve deneyiminizi iyileştirmek için çerez kullanır. Ayrıntılar