İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süreniz ve brüt ücretinizle bildirim sürenizi ve ihbar tazminatınızı yaklaşık hesaplayın.
Nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süresi işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftadır. Bu sürelere uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu md. 17).
Araç, günlük ücreti aylık brüt ücretin otuzda biri olarak alır ve bildirim süresindeki gün sayısıyla çarpar. Süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılmışsa hesap ona göre yapılmalıdır.
Ayrıntılar için sözlükteki ihbar tazminatı maddesine bakın.
Bu konudaki rehberler
Yaklaşık hesaptır
⚠️ Önemli
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.
İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.
Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.
Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.