Hukuk Sözlüğü

Kıdem Tazminatı

Son güncelleme: 11 Ekim 2026

Tanım

İş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona eren ve aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış işçiye, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır (1475 sayılı Kanun md. 14).

Ayrıntılı açıklama

Yıllık tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve yılda iki kez güncellenir. Gününde ödenmeyen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Örnek

Altı yıl çalıştıktan sonra işverence haklı bir neden olmadan işten çıkarılan işçi, altı yıl için 30'ar günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alır.

Dayanağı

1475 sayılı İş Kanunu (mülga; md. 14 yürürlükte), md. 14

Kanun metinleri mevzuat.gov.tr'deki güncel hâlleriyle her hafta karşılaştırılır.

Bu konudaki rehberler

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işçiye işyerindeki çalışma süresine karşılık ödenen bir tazminattır. Hangi...

Bu terimin geçtiği Yargıtay kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Haklı fesih (2025/10261 K., 23.12.2025)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: Kıdem tazminatı (2025/8609 K., 06.11.2025)

← Tüm terimler

⚠️ Önemli

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.

İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.

Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.

Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.