Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Aylık ücretinizle haftalık 45 saati aşan çalışmalarınızın brüt fazla mesai ücretini hesaplayın.
Nasıl hesaplanır?
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma"dır ve saat ücretinin yüzde yirmi beş fazlasıyla ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 41).
İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir; bu süreyi altı ay içinde, ücretinden kesinti olmadan kullanır. Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez (md. 41).
Saat ücreti, aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat); aylık ücretle çalışanlar için uygulamada bu yöntem kullanılır. Denkleştirme uygulanan işyerlerinde haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz (md. 41, 63).
Ödenmeyen fazla mesai ücreti için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun md. 3); alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir (İş K. md. 32).
Bu konudaki rehberler
Yaklaşık hesaptır
⚠️ Önemli
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya hukuki görüş niteliği taşımaz ve herhangi bir avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz.
İçerik, yayın ve son güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır; mevzuat ve yargı kararları zamanla değişebilir. Bu bilgilere dayanılarak yapılan işlem ve verilen kararlardan Dava Rehberi sorumlu değildir.
Kendi durumunuza ilişkin karar vermeden önce bir avukata danışmanız önerilir. Avukatlık ücretini karşılayamayacak durumdaysanız bulunduğunuz yerdeki baronun Adli Yardım Bürosu'na başvurabilirsiniz.
Sitemizle ilgili iletişim bilgilerine İletişim sayfasından ulaşabilirsiniz.